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      東峰銻業召開“和諧東峰、暢想未來”員工交流會

      為加強公司管理層與員工之間的有效溝通,增強員工凝聚力,切實幫助廣大員工解決工作及生活中存在的問題,使員工自我發展與公司發展共同提升相互促進,2021年7月24日,東峰銻業在獨山本部召開“和諧東峰、暢想未來”員工交流會。會議由常務副總經理覃事敦主持,東峰銻業員工代表以及杰夫集團相關領導、下屬各子公司管理者共計120余人通過現場或視頻方式參加了會議。

      東峰銻業召開“和諧東峰、暢想未來”員工交流會(圖1) 

      會上,總經理谷玉勝就公司目前的管理現狀和未來三年發展規劃作了熱情洋溢的主旨演講?;仡櫧陙淼臍v程,公司管理不斷完善,工藝基本成熟,生產生活環境明顯改善,市場占有突飛猛進,駕馭市場和抗擊市場風險的能力不斷增強,合法經營理念貫穿工作始終,安全環保效果良好,員工收入逐年提高,員工隊伍相對穩定,上市工作蓄勢待發,整體發展呈現出了良好的態勢。為適應新的發展形勢,公司更需打造專業化,高素質的人才隊伍,引進和培養高端管理技術復合型人才,建立學習型組織,搭建成長平臺,激發公司內生動力。廣大員工無論身處哪一個崗位,都要苦練過硬本領,這既是公司發展的迫切要求,也是提升自我價值的需求,公司需要每一個東峰人的建言獻策、共同奮斗、共謀發展。

       東峰銻業召開“和諧東峰、暢想未來”員工交流會(圖2)

      在互動環節,員工代表們暢所欲言,針對人事晉升和薪資制度、員工福利、勞動保護、生活和辦公環境、職業發展規劃、工作效率提升、員工活動和企業文化建設等方面,敞開心扉的表達了各自的意見和建議,各系統的管理層領導們給予一對一的回復,可謂是一場零距離的溝通。

      東峰銻業召開“和諧東峰、暢想未來”員工交流會(圖3) 

      謝建龍董事長在總結發言中向全體員工描述了公司的發展前景以及資源戰略、營銷戰略、人力資源戰略三大戰略方針,對員工會上提出的建設性意見和建議表示感謝,勉勵全體員工緊緊圍繞年度經營管理目標和上市目標積極開展工作,并要求人力資源部門繼續收集員工反映的問題,提交給相關部門,整理反饋意見進行答復。

      交流會在熱烈愉悅的氛圍中落下帷幕,公司的輝煌和榮耀離不開每一位員工的努力付出,通過本次交流會,不僅密切了員工與公司之間的有效溝通,更加強了彼此的理解與信任,為公司的長遠發展打下堅實的基礎。上市目標凝聚人心,發展的戰鼓催人奮進,在謝建龍董事長的領導下,全體東峰人將用智慧和汗水改寫著東峰的歷史,并努力續寫東峰美好的未來!


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